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雇主防骗指南!

平台公告 作者:admin 浏览次数:634 时间:2019-12-09

1、引导雇主私下转账交易?是欺骗!会吃亏,要拒绝!

案例:小李是平台设计师,用低价格引导雇主绕过平台,私下转账。雇主转账后,小李不工作,雇主投诉到平台,想要退款,但是由于该笔交易未在平台进行,平台无法提供相应的保障。最终平台根据规则,对小李进行清退处罚!

知识点:只有托管在平台上的雇佣才能得到平台的保障!


2、口头协商与展示不一致的薪资?是欺骗!会吃亏,要拒绝!

案例:小李平台简历月薪为5000元,口头与雇主协商4000元;让雇主先托管5000,月末解雇退款1000元。但是期间雇主对小李不满意要解雇申诉,平台根据平台规则以雇佣单5000元为基准进行了判定!由于欺骗雇主,对小李进行了相关的处罚处理!

知识点:平台所有退款以及金额的判定均以雇佣单数据为准!


3、引导雇主雇佣其他低价格简历来降价?是欺骗!会吃亏,要拒绝!

案例:小李平台简历月薪为5000元,引导雇主雇佣自己的“另一个简历”或者是朋友的简历(月薪4000元)来实现降价。但是小李因为觉得薪资低,未尽心工作,设计效果未能达到雇主要求。浪费雇主大量时间;由于欺骗雇主,对小李以及雇佣的简历所属的设计师进行了相关的清退处罚处理!

知识点:设计师实名入驻,每人只有一个简历;雇佣他人简历,谨防代工,浪费时间!


4、用在线定制来代替在线全职?是欺骗!会吃亏,要拒绝!

案例:小李平台简历月薪为5000元,引导雇主使用在线定制4000元的方式来代替在线全职;在线定制最长只有20天,设计师口头答应雇主后面10天会工作。但是雇佣到期且发薪后,设计师工作不积极,雇主投诉设计师;但是由于已经发薪,薪资已经不在保障范围之内。平台只能督促设计师完成剩余工作日。由于欺骗雇主,对小李进行了相关的处罚处理!

知识点:在线定制最长20天,不能用来代替全职;平台判定均以雇佣单的数据为准!


5、要超过3天试用期后才能给稿件?有风险,要慎重!(超出平台保障范围)

案例:雇主雇佣小李,3天免费试用最后1天雇主找小李要稿件,小李说要还要2天;雇主没有解雇而是又等了2天,最后雇主觉得未达到效果,要全额退款。平台根据规则判定已经超过3天免费试用期,需要支付相应的薪资。由于欺骗雇主,对设计师进行了相关的处罚处理!

知识点:在线全职,入职3天内必须决定是否继续雇佣!接受拖稿有风险!


6、口头承诺给雇主补工作天数?有风险,要慎重!(超出平台保障范围)

案例:雇主雇佣了小李,雇佣期间,小李有事情请假,口头请假未操作请假或者暂停,答应雇主后续补工作日;雇佣到期并发薪后,设计师不愿意补工作日,由于已经发薪,雇主已经无法解雇。因为有欺骗雇主的行为,平台会对设计师进行了相关的处罚处理!

知识点:请假暂停要操作,口头承诺不可信、有风险!


最重要的知识点:

雇佣前要查看雇佣必读,

遇到问题不爽及时反馈,

反馈一定要在发薪之前,

反馈要找平台官方客服。